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藉由組織縮編實際案例，探討在組織變革的過程中，第一線管理者，在有限的資源與時間壓力下，如何決定員工去留與擬定與員工溝通的相關計畫。如何處理員工在變革壓力下產生的心理契約變化，以及探討變革後人才提升的…
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Taiwanese society has been changing. Younger generations tend to have different opinions when compa…
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歷經全球金融海嘯，各國政府、組織及個人都深刻感受到金融產業的重要性及影響力；然而國內金融產業面對國際金融自由化及兩岸經貿ECFA的衝擊，營運的競爭壓力日益升高；如何能在穩健的經營中還能保持獲利的…
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自2019年底中國武漢市，發現「病毒性肺炎病例」以來，嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)迅速蔓延至全世界多個國家，轉變成一場全球性大瘟疫。2020年1月21日台灣出現了首例確診，防疫指揮…
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近年來越來越多有心之士投入社會創新領域，政府與民間機構也建立了諮詢輔導等培育模式，期望扶植更多社會創新團隊，並協助擴大其社會影響力，然而該如何評估社會創新團隊之績效亦為利害關係人所關注。本研究旨在建…
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An interest in natural & organic beauty products has been growing significantly in the Republic of …
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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本文個案公司：富士軟片資訊股份有限公司Fujifilm Business Innovation（前身：富士全錄Fuji Xerox），從事「多功能事務機/印刷機」業者，其主要項目包含：銷售設備與服務…
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